بناء المؤسسة المتعلّمة

نبذة عن الدورة

المؤسسات التي تتعلم أسرع من تغيّر بيئتها أقدر على التكيّف والتحسين وخدمة عملائها. ودورة بناء المؤسسة المتعلّمة هذه تشرح كيف يستطيع القادة ومتخصصو التعلم بناء ثقافة تُتبادل فيها المعرفة، وتتحول فيها الأخطاء إلى دروس، ويصبح فيها التطوير المستمر جزءًا من العمل اليومي. وبدون هذه الثقافة تنتج موازنات التدريب فعاليات متفرقة لا تحسينًا مؤسسيًا دائمًا وملموسًا.

يستكشف المشاركون الركائز الأساسية للمؤسسة المتعلّمة، ويقيّمون ثقافة التعلم في مؤسساتهم، ويطبّقون ممارسات إدارة المعرفة، ويستخدمون مراجعات ما بعد العمل ومجتمعات الممارسة، ويربطون التعلم بالاستراتيجية والأداء. وتناسب الدورة كبار المديرين وقادة الموارد البشرية والتعلم وفرق التغيير في الشركات والجهات الحكومية. ويخرج المشارك بأداة تشخيص عملية، وخارطة طريق واضحة قابلة للتطبيق في مؤسسته.

الفئة المستهدفة

المديرون في الإدارة العليا والوسطى، وقادة الموارد البشرية والتعلم والتطوير، وأخصائيو إدارة المعرفة والجودة، وفرق الاستراتيجية والتغيير، والقيادات في الوزارات والجهات العامة.

منهجية التدريب

عروض تفاعلية، وتمارين عملية، ودراسات حالة، ونقاشات جماعية، ولعب أدوار حسب الحاجة، وخطة عمل شخصية يطبقها المشارك في عمله.

الأهداف

في نهاية الدورة سيكون المشاركون قادرين على:

• شرح الركائز الأساسية للمؤسسة المتعلّمة
• تقييم ثقافة التعلم الحالية في المؤسسة
• تطبيق أساليب عملية لإدارة المعرفة وتبادلها
• استخدام مراجعات ما بعد العمل لتحويل الخبرة إلى تحسين
• إعداد خارطة طريق تربط التعلم باستراتيجية المؤسسة

محاور الدورة

المواعيد والأسعار